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Mirsis Karriere

Karriere bei Informationstechnologien Mirsis

Als Informationstechnologien Mirsis bemühen wir uns im Rahmen der Human Resources, mit Personen zu arbeiten, die in ihrem Bereich Fachmänner sind, sich zur Teamarbeit eignen und mit ihren Qualifikationen der Gesellschaft Mehrwert schenken.


Durch Unterstützen der Entwicklung der technischen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitglieder unseres Teams, erhalten wir in unseren Abteilungen hohen Leistungserfolg und einen aktiven Entwicklungsverlauf.


Unser Einsatzbereites Team leistet Beitrag dazu, dass wir einer der führenden Firmen im Bereich von Informationstechnologien sind und mithilfe des Mehrwerts unserer Mitarbeiter begeben wir uns zu unserem Ziel.


Es macht Spaß mit ausgestatteten jungen Human Resources zu arbeiten

Unter Berücksichtigung des Potentials zur Anpassung der Dynamik der Jugendlichen und der Umfeld als Informationstechnologien Mirsis, erfreut es uns neben unserer fachmännischen Kräfte auch mit neuen Absolventen zu arbeiten.


Da wir Entwicklung und Ausbildung groß geschrieben, möchten wir als Informationstechnologien Mirsis den jugendlichen Chancen bieten und dabei ihre Karrierepläne unterstützen, indem wir mit Praktikanten zusammenarbeiten und Mirsis mit ihrer Energie bereichern.





Unsere Aufbau und unser Anwerbungsvorgang im Human Resources

Wir behandeln das Bereich Human Resources der Informationstechnologien Mirsis als ein Service und bilden umfassende Vorgänge. Unser Human Resources Abteilung besteht aus drei Bereichen. Nämlich;

  • Erküren und Einsetzen
  • Personalbeziehungen und Entgeltregulierung
  • Organisatorische Entwicklung und Gebührenverwaltung

Dadurch erstreben wir, den Anliegen unserer Angestellten in kürzester Zeit antworten zu können. Unsere Abteilung für Human Resources wird zweimal im Jahr durch die Güte Abteilung der Informationstechnologien Mirsis geprüft, damit sie die Vorgänge best möglichst vollstreckt und mit deren Überwachung verantwortlich ist.


Wir starten unseren Anwerbungsvorgang, indem wir über unsere Karriereports erstellte Bewerbungen durch Fachmänner im Bereich von Informationstechnologien bewerten lassen und führen mit geeigneten Bewerbern, die eingeladen werden, Fähigkeiten basierende Gespräche. Nachdem Gespräch mit den Bewerbern, welche durch das Team für Erküren und Einsetzen als geeignet bewertet wurden, laden wir die eingestellten Angestellten im Rahmen der „Einrücken mit der Arbeit“ zur Orientierung in unserem Betrieb und schließen diesen Vorgang ab.


Leistungsverwaltung und Entwicklungschancen

Als Informationstechnologien Mirsis sind verantwortlich dafür, unseren Angestellten so einzusetzen, dass sie ihre Fähigkeiten best möglichst hervorbringen können. Im Rahmen der Leistungsverwaltung bewertet unsere Abteilung für Human Resources jährlich unsere Angestellten und integrieren diesem System Leistung basierende Bewertungen. Damit wir aber auch zugleich unsere Angestellten bei ihrer Entwicklung unterstützen können, planen wir mit unserem Vorgang für ‚Ausbildungsverwaltung’ alle Ausbildungswünsche und teilen diese mit unserem Betrieb.


Wenn auch Sie ein Teil unserer Teams sein möchten, können Sie ihrem Lebensablauf mit uns teilen.