Kontaktieren Uns... Tel: +90 216 464 77 47  Eposta: info@mirsis.com.tr  Klicken Sie für weitere Informationen bitte hier.


Unsere Grundlegenden Werte

Wir als Mirsis Familie sind an sowohl an unsere Arbeit als auch an unsere Arbeitskollegen sehr verbunden und geben uns gegenseitig Wert. Damit wir diese Herangehensweise bewahren können, haben wir aus unseren jahrelangen Erfahrungen Schlüsse gezogen. Wir haben beobachtet, welche Einstellung und Handlungen uns zu unserem Erfolg und unserer Zufriedenheit gebracht hat. Durch niederschreiben dieser, möchten wir die Perspektive der Familie Mirsis veranschaulichen.

Als Familie Mirsis definieren diese Prinzipien die minimalen Verhaltensnormen unsres Erfolges und unserer Zufriedenheit. Wir erwarten von jedem unserer Freunde bei Mirsis, dass sie sich diesen ethischen Prinzipien Folge leisten. Durch Festlegung dieser Prinzipien, durch Anknüpfung dieser mit unseren Beziehungen, räumen wir ein, dass wir im Rahmen des Schutzes unseren gemeinsamen Werte eine kritische Rolle einnehmen.

Wir sind Ablauf – Resultat Orientiert

Vor Auslieferung prüfen wir die Arbeiten ein letztes Mal durch. Durch solch ein prüfendes Arbeiten schützen wir unsere Zeit zum Korrigieren der Fehler und vor Prestigeverlust, was mit Sicherheit weniger kostspieliger ist.


Firmen und Menschen, die ihr Versprechen einhalten gewinnen mit der Zeit Vertrauen. Sowohl unser Teammitglieder als auch unsere Kunden organisieren ihre Arbeiten anlehnend unserer Versprechungen. Wenn wir der schwache Ring der Kette sind, schwächen sich auch ihre Arbeiten und wir verlieren das Vertrauen an uns. Deshalb legen wir großen Wert an zeitliche Abstimmung groß, wir bemühen uns darum, liefern unsere Arbeiten rechtszeitig ab. Wir bewahren das Vertrauen an uns.


Wir erzielen sowohl für uns als auch für unsere Kunden nachhaltiges Ansehen. Dieses erarbeiten wir Zielbewusst. Wir analysieren die Bedürfnisse unserer Kunden, bieten ihren Strategien geeignete Lösungen an. Bei Bedarf Schenken wir den kurzfristig zu nutzenden Vorteilen keine Acht.


Wir schätzen Details, welche den Arbeitserfolg beeinflussen. Wir legen Details vor, denen keine andere Acht schenken, wir dagegen diesen Gewahr sind. Jedoch verlieren wir uns nicht zwischen den Details und bewerten welche Details wichtig sind. Somit verlieren wir keine unnötige Zeit während unserer Arbeit.


Wir geben nicht nur unseren Ermessen Wert, sondern beachten auch das Ermessen von anderen. Deshalb sind die Meinungen unserer Mitarbeiter groß an Bedeutung. Dieses Verhalten zeigt nicht unser Mangel, ganz im Gegenteil zeigt es, dass wir gute Team-Spieler sind. Wir glauben, dass Erfolg nicht alleine sondern gemeinsam mit dem Team gewährleistet werden kann.


Wir arbeiten Zielbewusst

Die Einheit des Bildes zu betrachten, verleiht unserer Arbeit Qualität. Um erfahren zu können, was wir warum machen, stellen wir die Frage „Was nützt uns diese Arbeit?“. Somit sind wir in der Lage zu urteilen, was uns hindert und was für uns nützlich ist. Die Hindernisse zu erkennen und demnach zu handeln, schenkt uns beim Erreichen unseres Zieles Zeit.


Wir stellen uns die Frage „Wie effektiv ist das, was ich mache, um mich zu meinem Ziel zu bringen?“. Wir bewerten die Effektivität und setzen somit bessere Prioritäten. Bei jedem Schritt halten wir die Einheit des Bildes vor unseren Augen.


Wir möchten unsere Arbeit erweitern

Wir sind offen zum Lernen. Wir fragen auch wenn wir etwas sehr leichtes nicht verstanden haben. Das Fragen zeigt unser Interesse. Wenn wir uns für unsere Arbeit interessieren, erhalten wir eine gleich orientierte Rückmeldung von unserer Arbeit.


Damit wir unser Ziel erzielen können, arbeiten wir synchronisiert und kooperierend. Wir glauben daran, dass die Einstellung „Ich weiß alles besser!“ nicht wahrheitsgetreu ist. Es gibt immer etwas zu lernen. Lernen ist genauso wichtig wir beibringen.


Freunde, die gewährleisten, dass das Team auch dazulernt, bedeutet uns viel. Solch ein Freund hält keine Information geheim, teilt seine Erfahrungen. Er sich dessen bewusst, dass geteilte Informationen beim Erreichen des Zieles vervielfachende Nutzen gewährt.


Wir unterstützen Innovation. Deshalb beinhalten alle unsere Fragen aktuelle Ideen. Wir sind uns dessen bewusst, dass die Anpassung der neuen Technologie unsere Arbeit nur bekräftigt. Diese Kraft verleiht uns Arbeitswille und Ehrgeiz.


Wir bilden ein Arbeitsumfeld, wo jeder zu Wort kommt, wo keiner sich zügelt über seine Probleme zu reden und wo freies Diskutieren stattfinden kann. Wir sind der Meinung, dass problemlose, anpassungsfähige Beziehungen die Qualität der Arbeit steigert. Denn unbehindertes Denken bedeuten kreative Ideen.


Wir halten Arbeitssicherheit, Arbeitergesundheit und Arbeitsqualität auf dem höchsten Level und somit auch sowohl Kundenzufriedenheit und Angestelltenzufriedenheit gleichwertig. Deshalb leisten wir den vorhandenen Gesetzen, Prüfungen und Kontrollen Folge. Wir arbeiten mit ganzer Kraft daran, deren Nachhaltigkeit zu bewahren.


Am Ende der Stolz verleihenden Arbeiten krönen wir die Erfolge. Wenn Kongruenz sich zur Motivation umwandelt, wird gewährt, dass wir uns mit Wille und Eifer an unsere Arbeit binden. So erzeugen wir mehr und je mehr wir erzeugen, desto glücklicher werden wir.



Wir halten Kundenzufriedenheit an erster Stelle

Es ist wichtig für uns, dass unsere Beziehungen mit unseren Kunden nachhaltig sind. Deshalb ist es unsere Priorität, die Leistung unserer Kunden zu erhöhen. Wir analysieren ihre Bedürfnisse, vergleichen diese mit ihren Wünschen, bieten ihnen Lösungen. Während wir dies machen, versuchen wir ihre moralischen Regeln, ihre Kultur zu verstehen und diese zu praktizieren.


Wir sind uns dessen bewusst, dass qualitative Arbeiten das Vertrauen an uns und Prestige verleihen wird. Mit diesen Gedanken im Hintergrund, machen wir den aktuellen Bedingungen und Umständen entsprechend einen Plan und führen unsere Arbeit diesem Plan entsprechend fort. Jedoch halten wir uns stets für unerwartete Probleme bereit. Damit wir verzögernde Probleme leicht überwältigen können, sind wir uns dessen bewusst, dass wir einen „Plan B“ haben müssen.


Während wir unsere Mitarbeiter auswählen, sind wir sehr sorgfältig und versuchen stets die geeigneten Arbeitsquellen auf Position zu bringen. Wir wählen Personen aus, die mit ihren Kenntnissen und Fähigkeiten imstande sind, die Vision von Mirsis zu widerspiegeln. Diese Personen können mit ihren persönlichen Besonderheiten die grundlegenden Werte von Mirsis rezipieren und zu eigen machen.


Wir sind der Meinung, dass die Zeit für eine fehlerfreie und den Erwartungen entgegen kommende Dienstleistung und Qualität, der wesentlichste Weg ist. Deshalb verwenden wir während unseren Dienstleistungen globale und professionelle Normen, machen von neuen Methoden und Geräte Gebrauch. Während den Dienstleistungen ist das Teilen der Handlungen und Entwicklungen mit den Kunden auch besonders wichtig. Während den Dienstleistungen berichten wir unseren Kunden korrekt und rechtzeitig.


Unser Ideal ist es, die Werte, welche Mirsis ihren Kunden schenkt, mit einer Rückmeldung ihre eigene Qualität und Prestige auf dem höchsten Level zu halten. Die hauptsächlich beeinflussende Kraft hinter unserer Zufriedenheit und Zusammenarbeit ist damit verbunden.



Wir schätzen den Menschen

Unser Tolerierungsprinzip ist gegenüber unseren arbeitenden Freunden stets offen. Wir geben der Freundschaft einen großen Wert. Für uns bedeutet die Freundschaft, immer und unter jeden Umständen sich offen und ehrlich darzustellen. Wir möchten, dass unsere Beziehungen nachhaltig sind. Dafür ist die Aufrichtigkeit für uns unentbehrlich.


Jeder von uns ist ein Mensch und wir erwarten vorerst Respekt. Unter Umständen wo wir respektiert werden, arbeiten wir angenehmer und sind produktiver. Wir sind uns dessen bewusst, dass vor ein produktives Team Schwierigkeiten herabgesetzt werden.


Das Vertrauen zwischen uns ist der Grundstein unseres professionellen und aufrichtigen Arbeitsumfeldes. Wir drücken Diskriminierung, Belästigung, Verschüchterung niemals ein Auge zu, die unsere Einheit zerstören können. Wir lassen es nicht zu, dass jemand unmenschlich behandelt wird.


Anstatt individuell alleine zu stehen, bevorzugen wir mit einer Mannschaftsgeist zu handeln. Wir beachten verschiedenartige Gesichtspunkte und unterstützen freie Ideen auf jeder Ebene. Unsere individuellen Unterschiede hindern den Geist unserer Mannschaft nicht, ganz im Gegenteil bereichert sie uns. Wir sind der Meinung, dass das Kennenlernen von Teammitgliedern aus anderen Vergangenheiten und Kulturen auch unsere Innenwelt ergänzen wird. Wir entwickeln ihnen gegenüber Einverständnis und Empathie.


Unsere Einheit wird von unserer Freundschaft außerhalb der Arbeit sowie unserer Solidarität bekräftigt. Wir sind uns nicht nur in Bezug auf geschäftliche Probleme sondern auch hinsichtlich unserer persönlichen Probleme immer zur Hilfe bereit. Wir sind der Meinung, dass das Gefühl für uns gegenseitig etwas zu tun, neben persönlichen Erfolg auch den Erfolg der Mirsis beeinflusst.


Jeder von uns nutzt ihre Eigenschaften, welche andere nicht haben, um sie helfen zu können. Mit diesen Gefühlen betrachten wir es als unsere Verantwortung, an gemeinschaftlichen Tätigkeiten aktiv teilzunehmen. Wir unterstützen unsere freiwilligen Freunde. Wir werden durch die Auswirkungen des zuvorkommenden Belächelns motiviert.



Wir bilden aufrichtige und vertrauenswürdige Beziehungen auf

Die Verbundenheit zwischen unseren Teammitgliedern und unseren Kunden wird durch das Vertrauen verstärkt. Basierend auf dieses Gefühl dulden wir weder Bestechung, Korruption, Erpressung, Verfälschungen der Aufzeichnungen oder suspekte Zahlungen. Wir sind uns dessen bewusst, dass da wo ungerechtfertigtes Gewinn ist, kann die Rede von Aufrichtigkeit nicht die Rede sein. Wir handeln unseren grundlegenden Werten entsprechend und adäquat; formen unsere Beziehungen diesen Prinzipien entsprechend.


Als Teamleiter haben wir einen aufrichtigen und offenen Kontakt gebildet. Wir äußern uns immer über die Leistungen unserer Mitarbeiter offen und hemmungslos. Dieses Verhalten löst keine Bitterkeit aus, ganz im Gegenteil, es steigert unser Bewusstsein.


Wir als Mirsis geben Garantie für die Informationen und Personalien unserer Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern. Die Informationen werden nur mit vor den Gesetzen zuständigen Personen und Institutionen geteilt und werden ihren Zwecken entgegen nicht verwendet. In dieser Hinsicht leisten wir den amtlichen Verträgen, Gesetzen und Verordnungen Folge.


Jeder von uns hält sich von Interessenkollision fern, respektiert das geistige Eigentum und verhindern, dass unsere persönlichen Beziehungen den Prestige von Mirsis Schaden zufügt. Unser Ziel ist es, von Tag zu Tag unser Ansehen zu steigern und der Generation unseren Namen zu übertragen.



Wir balancieren Regeln und Flexibilität

Die Arbeit ist wichtig, allerdings sind wir auch wichtig. Wenn wir auf dem Gelände geschwitzt haben, so haben wir nichts zu befürchten, das heißt, wir sind unseren Pflichten nachgegangen. Wir sind uns dessen bewusst, dass unnötige Aufregung die Panik und die Panik Fehler verursacht.


Wir vergessen nicht, dass wenn wir vor Beginn der Arbeit einen wahrheitsgetreuen Plan planen und bis zum Abgabetermin diesen Plan diszipliniert treu bleiben, wir alle Aufregung bereitende Situationen minimalisieren werden.



Wir sind uns unseren Verantwortungen bewusst

Die Informationen hinsichtlich unserer organisatorischen Struktur, unserer finanziellen Leistung und Arbeitstätigkeiten teilen wir mit Dritten den Gesetzen entsprechend. Jeder von uns übernimmt die Verantwortung der ausgeübten Arbeit. Gegebenenfalls übernehmen wir mit einer Investorengeist Risiko auf und treffen diesbezügliche Entscheidungen. Wir müssen nicht alle Erwartungen unserer Kunden bejahen. Wenn eine Aufgabe nicht mit unseren ethischen Prinzipien übereinstimmt, so können wir die Aufgabe ablehnen.


Es ist unsere gemeinschaftliche Verantwortung, in Bezug auf Arbeit geben und nehmen gesetzliche Bestimmungen Folge zu leisten. Wir lassen keine Kinder arbeiten. Wir stellen mindestens die gesetzlich vorgesehene Anzahl von Behinderten ein. Keiner kann zum Arbeiten gezwungen werden oder muss ungewollt arbeiten. Die Löhne werden rechtzeitig und den gesetzlich festgelegten Zinsen entsprechend bezahlt.


Wir lassen uns von der Auffassung für Menschenrechte leiten. Die Angestellten von Mirsis können unbelästigt oder ohne Unterdrückungsangst Vereine gründen und an Gewerkschaften teilnehmen. Tarifverträge und Vereinigungsfreiheit ist das Recht aller unserer Freunde.


Angesicht der Umwelt sind wir unseren Pflichten bewusst. Wir verwenden keinen Umweltschmutz ausübende Technologien und bestreben uns, umweltfreundliches Bewusstsein zu verbreiten. Wie es zuvor schon gesagt wurde, “Verantwortung ist ein Preis des Groß seins”.



Wir amüsieren uns beim Arbeiten

Wenn die Menschen mit anderen Menschen, mit denen sie sich wohl fühlen Dinge machen, die sie mögen, beginnen sie sich zu amüsieren. Menschen fühlen sich nur in einem Umfeld wohl, wo sie ihre Gedanken aufrichtig äußern können und sie so hingenommen werden, wie sie sind. Wohlfühlende Menschen sind produktiv. Produktive Menschen fühlen sich ausreichend und arbeiten leidenschaftlich.


Als Mirsis arbeiten wir in einem Umfeld, wo keiner ausgeschlossen wird und jeder von einem umarmenden Gemeinschaftsumfeld sich während der Arbeit amüsiert.



Wir nehmen unsere Konkurrenz ernst

Unsere Aufrichtigkeit unserer Arbeit gegenüber widerspiegelt sich auch in den Beziehungen zu unserer Konkurrenz. Wir versuchen nicht, geheime Informationen unserer Konkurrenz zu entnehmen und sie zu verwenden. Wir lassen uns von ihren Erfolgen und ihren Arbeiten inspirieren, bemühen uns um Führer unserer Branche zu sein. Wir sind ein gerechter, jedoch schwieriger Wettbewerber.


Wir schätzen Beispiel sein mehr als Beispiel nehmen. Unser Ziel ist es, uns an ändernden Harmonien anpassend Vorteil an der Konkurrenz zu nehmen und auf einem Führer unserer Strecke zu sein. Um dieses zu erzielen, arbeiten wir ohne von unserer Arbeitsethik Preis zu geben mit voller Kraft.



Wir arbeiten bescheiden

Wenn wir diese Prinzipien in unserer Arbeit widerspiegeln, sehen wir, dass der Erfolg uns erreicht, in diesem Fall bleiben wir dennoch bescheiden. Wir sind uns dessen bewusst, dass nur ein nachhaltiger Erfolg zählt. Wir vergessen nicht, dass der Erfolg sowohl mit unserer individuellen Leistung als auch mit der Unterstützung unseres Umfelds verbunden ist.



Unsere Familien sind für wichtig

Wir sind uns dessen bewusst, dass glückliche Menschen ein glückliches Familienleben haben. Auch sind wir uns dessen bewusst, dass verschiedene Kulturwerte uns von unseren Familien übertragen werden. Es ist für uns wichtig, dass unsere Kinder in einem balancierten Familienumfeld glücklich aufwachsen. Deshalb sind wir der Ansicht, dass die Familie bildender Respekt- und Verbundenheitsrahmen aufrecht zu erhalten ist.


Genauso wie bei unseren Familien, betrachten wir Respekt und Verbundenheit in den Beziehungen innerhalb von Mirsis als wichtige Normen.



Verpflichtet sich die Verhaltensregeln der elektronischen Industrie Bürgerschaftskoalition (Electronic Industry Citizenship Coalition Code of Conduct) als Referenz zu nehmen und ihre Tätigkeiten diesbezüglichen Normen entsprechend durchzuführen.